推廣經理

2020-01-10 山東省濰坊市諸城市歷山路60號 1 6k-10k


崗位職責:

1、負責產品推廣的建立,組織新產品上市的推介會,以及區域代理的推廣;

2、負責樣板市場的打造,協助代理商開發終端客戶,完善地市級代理商在當地市場的完整鋪貨體系;

3、協助公司組織產品訂貨會議,收集公司訂貨會大型產品,以及全國各行業協會的舉辦和參與;

4、制定可行性市場推廣方案,通過推廣模式總結及推行;

5、負責組織相關渠道的產品推廣活動;

6、完成領導安排的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業;

2、掌握行銷技巧,了解企業運營模式,熟悉推廣相關知識;

3、具備良好的口頭表達能力,很強的應變能力、人際交往能力,很強的執行力;

4、公正、耐心、敬業、責任心強,工作態度積極樂觀,能承受較大的工作壓力,團隊協作能力強;

5、三年以上銷售工作經驗,身體健康,形象好,氣質佳。



PHP開發工程師

2020-03-14 山東省濰坊市諸城市歷山路60號 1 面議


崗位職責:

1. 根據公司業務實際需要,負責各類管理系統、網絡平臺、微信、小程序、商城的開發維護工作;

2. 與團隊各部門合作,實現PHP程序模塊的設計,開發,測試;

職位要求:

1. 熟練掌握PHP語言,熟練使用Thinkphplaravel等開源框架,并能進行二次開發;

2.  熟練使用Linux環境和PHP環境配置部署;

3. 熟練使用SQL語言,熟悉MySQL等數據庫;



JAVA開發工程師

2020-03-14 山東省濰坊市諸城市歷山路60號 1 面議


 

JAVA開發工程師

崗位職責:

1. 負責公司ERPOA等上線系統的二次開發以及各系統間數據交互的接口開發;

2. 與團隊各部門合作,實現新業務需求的后端模塊開發,參與軟件產品的功能設計和開發,參與并負責完成核心代碼開發;

職位要求:

1. 理解面向對象編程,具有扎實的Java語言編程基礎,良好的編碼習慣,熟悉主流的開源技術框架如SpringSpringMVCMyBatis等,能很好的進行SSM整合開發;

2. 熟練掌握tomcatmavensvn的配置及使用;

3. 熟悉MySQLOracle等關系型數據庫的應用及優化,熟悉NavicatPL/SQL等常用的數據庫管理工具;

4. 了解Linux基本命令,能獨立集成部署系統;



前端開發工程師

2020-05-14 山東省濰坊市諸城市歷山路60號山東惠發食品股份有限公司 1 面議


崗位職責:

1. 負責公司產品Web前端功能設計,微信商城、微信小程序等日常業務的前端開發和優化;

2. 參與產品需求、設計階段的工作并從前端角度提出意見,與后端密切合作,確保線上項目高效運行;

3. 與團隊各部門合作,實現前端頁面開發,分析優化網站前端性能,為用戶提供更好的體驗。

職位要求:

1. 熟練掌握Vue技術,了解vue相關生態,能獨立使用Vue.js完成項目;

2. 熟練掌握H5CSS3等規范和技術,熟悉頁面架構和布局,熟悉常見跨域、跨瀏覽器問題;

3. 具備一定的Web前端開發經驗,對后端編程語言JAVAPHP有一定的了解;



研發員

2020-01-10 山東省濰坊市諸城市歷山路60號山東惠發食品股份有限公司 3 4k-5k


崗位職責:

1、負責產品的開發維護及工業化轉化;
2、負責新產品的成本核算;
3、食品安全與質量維護工作;
4、原輔料驗收及采購標準制定;’
任職資格:
1、了解熟悉各類原料的基本性質,熟悉肉制品加工技術;
2、了解食品加工設備、食品安全營養搭配知識、成本管控知識;
3、責任心強、吃苦耐勞、主動性強、服從領導指揮,具有良好的溝通技巧和團隊合作精神;



軟件開發工程師

2020-01-10 山東省濰坊市諸城市歷山路60號 2 4k-6k


崗位職責:

負責集團各信息化系統及業務平臺的代碼開發及前臺頁面編寫工作
任職資格要求:
1.  精通JAVA基礎、J2EE相關技術。
2.  熟練應用Spring、SpringMVC、Mybatis、SpringBoot等開源框架。
3.  熟悉常用的設計模式,有良好的編碼習慣。
4.  熟練Oracle、Mysql、Redis等數據庫。
5.  熟練Linux常用命令,熟悉項目部署調試,問題跟蹤分析等。



人事專員

2020-01-10 山東省諸城市歷山路60號 山東惠發食品股份有限公司 1 3k-5k


1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。


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